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第十一章劳动法律关系知识点

劳动法律关系的概念

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劳动法律关系的概念劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在( )依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。
下面关于劳动关系和劳务关系的描述中，属于劳动关系的下面关于劳动关系和劳务关系的描述中，属于劳动关系的是（）。
下面关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，下面关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（）。
劳动关系的主要特征包括（　　）。劳动关系的主要特征包括（）。
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标志我国劳动法律体系的建立不包括（　　）。标志我国劳动法律体系的建立不包括（）。
下列属于劳动法调整的对象是（　　）。下列属于劳动法调整的对象是（）。
我国劳动法的适用范围中关于用人单位，说法错误的是（我国劳动法的适用范围中关于用人单位，说法错误的是（）。
劳动法调整的对象是（　　）。劳动法调整的对象是（）。
我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法权益，调整劳动我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的（），促进经济发展和社会进步。
下面关于劳动关系和劳务关系的描述中，属于劳动关系的下面关于劳动关系和劳务关系的描述中，属于劳动关系的是（）。
下面关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，下面关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（）。
用人单位依法享有的权利不包括（　　）。用人单位依法享有的权利不包括（）。
我国劳动法的形式包括：①宪法中有关劳动问题的规定；我国劳动法的形式包括：①宪法中有关劳动问题的规定；②国务院制定的劳动行政法规；③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律；④国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章；⑤我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书；⑥地方性劳动法规；⑦其他规范性文件。按其规范的效力层次从高到低的顺序为（）。
劳动关系的主要特征包括（　　）。劳动关系的主要特征包括（）。

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