【甲公司为提高职工福利，设立一项设定受益计划，向所有在职员工提供统筹外补】-环球网校

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题海战术"三步"曲

Step 1

题文答案

知识点：第三节离职后福利的确认与计量
题型：单选题

【题文】

甲公司为提高职工福利，设立一项设定受益计划，向所有在职员工提供统筹外补充退休金。甲公司2 x15年有关设定受益计划资料如下：(1)2x15年1月1日补充退休福利设定受益义务现值的期初余额为860万元；(2)按照预期累计福利单位法计算…的归属于当年的服务成本为980万元；(3)改变设定受益计划从而导致设定受益计划义务的现值减少80万元；(4)由于财务假设变动产生的精算利得为15万元，由于经验差异产生的精算损失为12万元；(5)2x15年度福利支付金额为200万元。甲公司该项设定受益计划适用的折现率为10%。不考虑所得税等其他因素，甲公司该项设定受益计划2×15年应确认的职工薪酬成本是( )万元。
A.897
B.983
C.986
D.1643

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Step 2

知识点梳理

本题考查对知识点"第三节离职后福利的确认与计量"的理解，推荐您学习知识点相关课程，巩固对知识点的掌握。

Step 3

触类旁通

重点难点

第三节持有至到期投资第四节可供出售金融资产第一节固定资产的确认和初始计量第二节固定资产的后续计量第四节投资性房地产的转换和处置第二节非流动负债第一节收入第二节承租人的会计处理第一节会计政策及其变更第三节非同一控制下企业合并的处理

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