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饭店员工招聘管理
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题海战术"三步"曲
Step 1
题文答案
知识点:饭店员工招聘管理
题型:单选题
【题文】
饭店在对外招聘管理人员时,一般会采用“STAR”的面试技巧,即从( )等方面,考察应聘人员知识、经验、技能的掌握程度及工作风格等方面的情况。
A.刺激、动机、态度、反馈
B.战略、组织、指挥、反馈
C.意识、态度、行为、结果
D.背景、任务、行动、结果
点击查看答案
D
考察员工招聘面试的内容。"STAR"是指背景、任务、行动、结果
Step 2
知识点梳理
本题考查对知识点"
饭店员工招聘管理
"的理解,推荐您学习知识点相关课程,巩固对知识点的掌握。
Step 3
触类旁通
多选题 |
为了保证招聘成效评估的客观性与准确性,饭店应对( )作出评估
单选题 |
从影响人力资源外部供给的因素来看,直接影响一个地区人力资源供给质量的因
单选题 |
饭店招聘员工,首先必须确立用工的标准,其主要是通过( )加以确定。
单选题 |
对饭店工作任务和技能要求进行描述和研究的过程称为( )。
重点难点
旅游需求的概念
旅游供给的含义
旅游收入分类与测量指标
饭店战略分析工具
促销组合策略
客房收益管理
饭店餐饮业务管理
饭店餐饮决策与规划
饭店基本财务比率
旅行社资产管理的内容和方法
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