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企业薪酬制度设计的方法
以下是关于知识点“
企业薪酬制度设计的方法
”的所有试题
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多选题
单选题
确定薪酬浮动率时要考虑到一下几个方面的因素()
宽带型薪酬的特点有()
()和()的建立使企业基本薪酬制度设计的前提
下列薪酬形式中,属于激励薪酬的有( )
较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是( )。
某企业第三个薪酬等级的薪酬区间中值为2000元,薪酬浮动率为15%,该薪酬等级内部有由低到高划分为4个薪酬级别,各薪酬级别之间的差距是等差的,则第2级别的薪酬值为()
宽带型薪酬结构是()的薪酬等级以及相应()的薪酬变动范围。
薪酬区间是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的()
某企业第三个薪酬等级的薪酬区间中值为3000元,薪酬浮动率为20%,该薪酬等级内部有由低到高划分为4个薪酬级别,各薪酬级别之间的差距是等差的,则第3级别的薪酬值为()
企业为了鼓励员工节约资源、降低成本而设立的奖金属于( )。
关于员工福利制度的说法,正确的有( )。
企业在设计薪酬制度时,将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型,这种基本薪酬制度的设计方法是( )。
较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是( )。
下列薪酬形式中,属于福利的是( )。
企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的( )
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企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会,这体现了绩效考
企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会,这体现了绩效考
影响企业薪酬制度的内在因素有( )。
人力资源规划的制定,第一个步骤是( )。
下列不属于绩效考核的功能是( ) 。
知识点
人力资源规划的含义与内容
人力资源规划的制定程序
人力资源需求与供给预测
绩效与绩效考核的含义
绩效考核的内容和标准
绩效考核的步骤与方法
薪酬的概念、构成与功能
企业薪酬制度设计的原则和流程
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