2008年人力资源管理师工作职能要求一
更新时间:2015-12-09 17:52:46
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职业 功能 |
工作内容 | 技能要求 | 相关知识 |
一 人 力 资 源 规 划 |
(一) 设置和调整机构 | 1 对不同形式的组织机构进行比较研究 2 能够运用科学的方法,分析本组织现状,起草分析报告 |
1 组织机构分析证书 2 战略管理和组织机构有效知识 3 组织机构外部环境知识 4 组织机构基本原理 |
(二)制订岗位、计划 | 1 能够根据组织机构发展目标,制订长期岗位设置计划 2 能够根据组织机构发展要求,运用供求预测方法,编制人员供需平衡计划 3 能够组织编制劳动定额定员 |
1 人力资源规划知识 2 工作设计原理 3 劳动组织知识 | |
(三)规划实施件 | 1 根据组织客观环境的变化,分析人力资源政策、现状,提出人力资源政策制订、调整、废止的建议 | 1 产业政策分析知识 2 劳动力市场预测知识 3 人力资源管理费预算知识 4 人力资源费用数据类型 |
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