2009年人力资源管理师综合评审和论文选题要求

　　2009年上半年国家人力资源管理师职业资格统一鉴定二级综合评审和论文准备要求

　　按照国家职业标准，报考全国和全省统一鉴定职业资格二级、一级的考生均须参加综合评审。综合评审实行百分制，成绩达到60分及以上者为合格。理论知识、专业技能和综合评审三门均及格的考生，可获得国家职业资格二级、一级证书。综合评审不及格的考生，须在下一次考试时补考。

　　一、人力资源管理师(国家职业资格二级)综合评审采用书面答辩形式，论文选题内容：

　　①xx企业人力资源规划设计

　　②xx企业内部竞聘方案设计

　　③xx企业年度培训计划设计

　　④xx企业人力资源岗位的关键绩效指标设计

　　⑤xx企业薪酬现状分析及其对策研究

　　⑥xx企业金融危机下人力资源管理应对策略

　　论文在上述6个题目中任选一题，一式三份。

　　二、论文写作要求

　　根据2008下半年我省国家职业资格统一鉴定二级/一级论文综合评审的实际情况，提出以下两点论文写作要求：

　　1、根据原劳动保障部的要求，“选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定”，考生如没有围绕实际工作进行探讨，属于选题偏大，对于此类选题要求考生必须进行实际调查研究，收集第一手资料，给出研究方法和研究过程，并要求用数据图表来支撑立论，如未给出研究方法和过程，也没有数据图表来支撑，将判为不合格。

　　2、根据原劳动保障部的要求，“必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写”。按照学术要求，考生摘抄来的任何一句话、任何一个数据都必须加以引注，原则上按照抄袭200字以上及摘抄未加以引注的视为抄袭，将判为不合格。

　　3、考生应严格按照规定的论文选题内容撰写论文，提交的论文应按照统一撰写要求和论文格式要求，否则视为不合格。

　　三、各省属报名点、各市中心必须于4月30日前将考生论文(一式三份)集中收齐后报送省中心，逾期作自动放弃处理。

　　四、国家职业资格统一鉴定二级/一级论文撰写格式

　　(一)论文撰写要求

　　1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。

　　2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。

　　3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。

　　4.论文一律采用A4纸打印，一式3份。

　　5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。

　　6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。

　　(二)论文格式要求

　　1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。

　　2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。

　　3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。

　　4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式(即在论文的末尾加注释)。

　　5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录(见表2)。

　　6.注释和参考文献的标注格式为：

　　(1)图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。

　　(2)期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份(期号)、页码的顺序标注。

　　(3)报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。

　　(4)网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。

　　(四)论文提交要求

　　各有关单位汇总所有参加论文答辩考生的论文后，按准考证号(只需后5位，大部分考生在准考证号还没出来的情况下已经上交了论文，所以准考证号需由报名点补上)顺序整理成三摞，上附论文提交考生名单，在考前15日送达省中心。如论文由所在市中心负责评审，各市中心应在考前15日提交一份到省中心备案。考前7日提交。

　　(五)注意事项

　　1、物流师、职业培训师、职业经理人三个职业国家职业资格一级的全省试验性鉴定，具备条件的单位，须提前向省中心提出申请，经省中心审核认可后方可开展报名组织和培训等相关工作。

　　2、没参加论文答辩者，补考时必须重新撰写论文。

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