2009年三级人力资源管理师模拟试题(五)

　　二、多项选择题(61―100题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，错选、少选、多选，均不得分)。

　　1、政府支出包括( )。A 赠与 B 政府购买 C 税收 D 转移支付 E 政府呆坏帐

　　2、收入政策在社会经济中具有以下重要作用( )。A 有利于宏观经济的稳定 B 有利于资源的合理配置 C 有利于缩小不合理的收入差距 D 有利于限制收入分配不公问题及其危害 E 有利于物价的稳定

　　3、包装策略主要包括( )。

　　A 相似包装策略 B 差别包装策略 C 组合包装策略 D 复用包装策略 E 附赠品包装策略

　　4、领导行为的权变理论有( )。A 费德勒的权变模型 B 领导情境理论 C 路径―目标理论 D 反馈理论 E 参与模型

　　5、( )属于人力资源开发的主要内容。A 人才发现 B 人才培养 C 人才教育 D 人才调剂 E 人才发展

　　6、( )属于现代人力资源管理的基本原理。

　　A 动态优势原理 B 同素异构原理 C 互补增值原理 D 激励强化原理 E 公平竞争原理

　　7、下列属于劳动权的是( )。A 平等就业权 B 劳动报酬权 C 自由择业权 D 休息休假权 E 职业培训权

　　8、劳动标准法的构成为( )。

　　A 劳动合同法 B 集体合同法 C 工作时间法 D 工资法 E 劳动安全卫生标准法

　　9、岗位规范又称( )。A 岗位标准 B 岗位规则 C 岗位员工规范 D 组织规则 E 劳动规范

　　10、工作说明书按对象不同，分为( )。

　　A 岗位工作说明书 B 工种工作说明书 C 公司工作说明书 D 部门工作说明书 E 职能工作说明书

　　11、从计量单位看，劳动定员通常采用的劳动时间单位是( )。A 人?年 B 人?月 C 人?季 D 人 E 人/年

　　12、人力资源费用支出控制的原则( )。

　　A 及时性原则 B 节约性原则 C 适应原则 D 标准化原则 E 责权利相结合原则

　　13、定员的目标( )。A 协调 B 精简 C 高效 D 节约 E 科学

　　14、工作岗位设计的基本原则包括( )。

　　A 明确任务原则 B 合理分工协作的原则 C 因事设岗的原则 D 责权利相对应的原则 E 能级的原则

　　15、内部招募的优点是( )。A 费用低 B 准确性高 C 适应快 D 风险大 E 激励性强

　　16、( )“S”针对现场。A 素养 B 清洁 C 清扫 D 整顿 E 清理

　　17、企业内部分工有( )形式。A 职能分工 B 专业分工 C 技术分工 D 个别分工

　　18、面试前应做好( )准备工作。

　　A 确定面试目的 B 设计面试问题 C 确定面试时间、地点 D 详细了解应聘者资料 E 写出面试事项和范围，写出提纲

　　19、属于网络招聘优点的是( )。

　　A 成本较低 B 选择余地大、涉及范围广 C 方便快捷 D 不受时间、地点限制 E 便于存储、分类、处理、检索

　　20、根据情境模拟测试内容的不同，分为( )。

　　A 语言表达能力测试 B 潜在能力测试 C 人际交往能力测试 D 事务处理能力测试 E 组织能力测试

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