初级人力资源专业知识与实务练习(15)

　　16、“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在()方面的作用。

　　A.人员招聘

　　B.员工职业生涯规划

　　C.入力资源规划

　　D.入力资源培训与开发

　　正确答案：C

　　解　　析：工作分析在人力资源规划方面的作用具体表现为：人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的数量、质量和结构。当战略转移时，组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。通过工作分析可以准确地掌握这些变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素。

　　17、基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在()基础之上的。

　　A.人员甄选

　　B.组织管理

　　C.员工培训

　　D.工作分析

　　正确答案：D

　　解　　析：在绩效管理体系中，对于不同职位的绩效考核方法的选择，考核指标的设定，考核指标权重的划分，考核周期的选择以及考核主体的选择，都与职位的性质有直接的联系，因此，工作分析是绩效管理体系设计的基础。

　　18、惟一适用于各类工作的分析方法是()。

　　A.工作实践法

　　B.典型事例法

　　C.观察法

　　D.访谈法

　　正确答案：D

　　解　　析：访谈法又称面谈法，是指工作分析人员就某项工作，面对面地询问任职者及其主管以及老师等对工作的意见或看法。访谈法是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，也是惟一适用于各类工作的方法。

　　19、()与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前工作分析的主流方法。

　　A.问卷法

　　B.职位分析法

　　C.关键事件法

　　D.企业评估与定位

　　正确答案：A

　　20、下列各项适用观察法的是()。

　　A.工作循环周期较长的工作

　　B.工作环境差的工作

　　C.得到有关任职者资格要求信息的工作

　　D.紧急而偶然却不易观察的工作

　　正确答案：B

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