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人力资源管理师考点:职位管理的三原则

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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  1.设立、调整、变更职位应与公司的经营战略、业务发展和组织架构调整相一致。

  2.设立、调整、变更职位应遵循精简的原则,在保证工作正常开展的前提下,职位数量应尽量减少,每个职位的工作量应饱和。

  3.设立、调整、变更职位须经人力资源部门审核,公司总经理批准。

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