助理人力资源管理师考试模拟习题(三)

　　一、单选题(1―60小题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的字母涂黑)$lesson$

　　1、需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是(A)。

　　A因果关系调研转自环 球 网 校edu24ol.com

　　B描述性调研

　　C预测性调研

　　D探索性调研

　　2、属于书面调研报告的主要内容(C)。

　　A调研的时间进度

　　B调研的内部因素

　　C调研的方式方法

　　D调研的外部因素

　　3、目前我国市场配置人力资源的基本原则是(C)。

　　A确保质量

　　B降低成本

　　C双向选择

　　D德才兼备

　　4、信息具有滞后性的原因是(B)。

　　A信息流总落后于资金流

　　B信息流总落后于物流

　　C物流总落后于信息流

　　D资金流总落后于信息流

　　5、信息的准确性的另一个含义是(A)。

　　A同一信息具有统一性或唯一性

　　B同一信息具有完整性或唯一性

　　C同一信息具有唯一性或连贯性

　　D同一信息具有完整性或连贯性

　　6、企业管理体制中的“制”指的是(A)。

　　A企业组织的无形部分

　　B中层管理者之间的关系

　　C不同管理单元的沟通

　　D决策层对整个企业的控制力

　　7、企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度越大，管理的层次(B)。

　　A越多

　　B越少

　　C可能多可能少

　　D不变

　　8、在工作丰富化过程中，应考虑的因素有(A)。

　　A多样化和任务的整体性

　　B多样化和任务的协调性

　　C任务的整体性和任务的趣味性

　　D多样化和任务的趣味性

　　9、岗位设置的基本原则是(C)。

　　A因人设岗

　　B因制设岗

　　C因事设岗

　　D因利设岗

　　10、企业各部门对员工的补充需求量主要包括(A)。

　　A由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员

　　B由于企业经济性裁员后所需要增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员

　　C由于实际发展所必须增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员

　　D由于劳动力价格下降所增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员

　　11、人员招聘的最终目的是(D)。

　　A保证组织有足够的人力需求

　　B选择素质高、质量好的人才

　　C招聘到最优的人才

　　D达到组织整体效益的最优化

　　12、人员配置的根本目的是(A)。

　　A使得个人能力水平与岗位要求相适应

　　B为任何人找到和创造发挥作用的条件

　　C通过个体之间取长补短形成整体优势

　　D保持所有员工的身心健康

　　13、招聘一般专业技术人员通常采取的(B)途径

　　A猎头公司

　　B人才交流中心

　　C熟人推荐

　　D大学校园

　　14、以下关于推荐法的阐述中，不正确的是(C)。

　　A使用推荐法招聘成功的概率较大

　　B使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解

　　C使用推荐法招聘成本较高

　　D使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强

　　15、与简历相比，单位设计的申请表往往(D)。

　　A没有统一的标准

　　B没有简历有效

　　C增加预选的时间

　　D有利于准确了解候选人的信息

　　16、面试开始时应从应聘者(A)开始发问。

　　A可以预料到的问题

　　B最预想不到的问题

　　C最难于回答的问题

　　D简历中有疑问的地方

　　17、在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用(B)。

　　A面试

　　B笔试

　　C情景模拟

　　D心里测试

　　18、一般来说，(D)不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。

　　A服务人员

　　B事务性工作人员

　　C管理人员

　　D技术操作人员

　　19、心理测试的结果是对应聘者的(D)的一种评定。

　　A智力水平和个性差异

　　B智力特征和发展潜力

　　C能力特征和个性差异

　　D能力特征和发展潜力

　　20、通过计算(B)可以分析招聘信息发布的效果。

　　A招聘单价

　　B应聘比例

　　C招聘完成比例(超额完成)

　　D录用比例(素质高)

　　21、在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据(C)。

　　A应聘职位要求进行假设式提问

　　B应聘职位要求进行清单式提问

　　C应聘者过去工作行为进行举例式提问

　　D应聘者过去工作行为进行开放式提问

　　22、招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是(A)。

　　A招聘会的档次

　　B招聘会面对的对象

　　C招聘会的组织者

　　D招聘会的宣传

　　23、确定员工发展目标时应把其(A)作为重点考虑。

　　A个性

　　B共性

　　C可塑性

　　D成长性

　　24、检测受训者对培训的参与热情和持久性，可了解受训者对培训项目的(B)。

　　A接受程度

　　B认知程度

　　C抵触程度

　　D把握程度

　　25、在公司大规模投入资源前可通过(A)的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。

　　A实验性

　　B操作性

　　C技术性

　　D练习性

　　26、对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有(A)。

　　A类似性

　　B一致性

　　C多样性

　　D特殊性

　　27、(B)用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。

　　A认知成果

　　B技能成果

　　C绩效成果

　　D情感成果

　　28、(B)是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。

　　A问卷法

　　B观察法

　　C访问法

　　D记录法

　　29、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行(D)监控和评估。

　　A部分

　　B整体

　　C阶段

　　D全程

　　30、通过(C)获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。202页

　　A问卷调查法

　　B集体访问法

　　C工作盘点法

　　D绩效分析法

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