2012年下半年人力资源管理师考试冲刺：劳动关系管理

　　一、简答题

　　1.集体合同与劳动合同的区别P278-279; 2.简述订立集体合同的原则和内容。

　　3.简要说明签订集体合同的程序。 4.用人单位内部劳动规则及其特点P287-288;

　　6.平等协商与集体协商的关系(联系+区别)P292-293

　　7.简要说明员工满意度调查的基本步骤P295。

　　8.限制延长工作时间的措施P303-304 9. 确定和调整最低工资标准应考虑的因素P305

　　(劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定?)

　　三、综合题

　　问题9.案例2

　　第六节

　　问题10.李涛2006年被甲公司雇用，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间。李涛上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李涛于2012年初生病住院。2012年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李涛被确诊患有尘肺病。出院时，职业病鉴定机构提出李涛不应再从事原岗位工作。李涛返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗，但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位，也未对其病进行治疗。当李涛再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员、不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。李涛无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。

　　请分析本案例，指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规?应该如何正确解决?

　　问题11.一至四级工伤的致残待遇

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