2012年高级人力资源管理师考点：浮动工资

　　经济管理术语

　　fú dòng gōng zī

　　也称非固定工资，是固定工资的对称。

　　一般指劳动者的工资随用人单位经营状况、效益高低和劳动者贡献大小等因素而上下浮动的工资核算形式。

　　形式

　　浮动工资有多种形式。

　　浮动工资有利于调动劳动者的积极性，引导劳动者按照管理者预先设定的目标而努力。

　　浮动工资指职工工资随着职工劳动成果的大小而上下浮动。浮动工资总额通常不包括固定性的津贴和补贴(如副食品价格补贴)以及特殊情况下支付的工资。企业可以根据需要，选择工资总额中浮动部分的构成。

　　浮动工资制

　　在社会主义条件下，每一个劳动者，向社会提供的劳动量是不断变化的，因而，从工资的本质形态来说，他的工资应该是浮动的而不是固定不变的。但是，在过去很长时期内，职工的基本工资一经确定，在一定时期内实际上就成为固定不变的了，致使职工的基本工资与其本人的实际劳动贡献和企业经济效益脱节。80年代初期，遵循克服平均主义、打破大锅饭的指导思想，许多企业探索试行了浮动工资这种新的工资分配形式。这是一种将职工的劳动报酬与企业经营好坏、职工劳动贡献大小紧密联系起来，并随之上下浮动的工资形式。

　　浮动工资的内容

　　浮动工资作为一种新的工资形式，有其特定的内容。它包括以下三个因素：

　　1.职工劳动报酬的一部分或全部是浮动的，而不是固定不变的;

　　2.工资浮动的直接依据是职工本人的劳动贡献大小;

　　3.工资浮动还取决于企业(车间或其它经济核算单位)的经营收益状况，即经济效益如何。

　　具备上述三个要素，即可称为浮动工资，缺少任何一个要素都不成其为浮动工资。

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