2012年人力资源管理师薪酬管理重点复习资料(一)

　　一、学习概要

　　本章主要介绍薪酬调查的基本概念、种类、作用和程序;员工薪酬满意度调查的基本内容、工作程序和分析方法。

　　具体包括：转自环 球 网 校edu24ol.com

　　工作岗位分类的概念、内涵，工作岗位分类的步骤，工作岗位横向分类和纵向分级的原则、特点、步骤与方法;企业工资制度的内涵，岗位工资制、技能工资制及绩效工资制的概念、特点和类型，几种特殊员工群体的工资制度;企业工资制度设计的原则和程序，企业工资水平的内涵及影响因素，企业工资结构的内涵、类型及确定方法，企业工资等级的内涵;宽带式工资结构的设计;企业工资标准与结构调整的项目与程序;企业员工薪酬计划的编制;企业年金的内涵、基金管理与支付、以及管理和监督的方式，企业年金和补充医疗保险的设计程序。

　　二、学习要求

　　重点掌握内容

　　薪酬调查的作用和程序

　　设计薪酬调查问卷的注意事项转自环 球 网 校edu24ol.com

　　员工薪酬满意度调查的工作程序和调查表的设计及分析方法

　　工作岗位分类的基本步骤和基本要求

　　工作岗位横向分类和纵向分级的原则、步骤与方法

　　企业工资制度的内涵和分类

　　工资制度设计的内容、原则和程序

　　宽带式工资结构的内涵、作用和设计程序

　　工资调整的含义

　　薪酬计划制定的方法、程序

　　企业年金的内涵和设计程序

　　次重点掌握内容

　　薪酬调查的概念和种类

　　员工薪酬满意度调查的基本内容

　　工作岗位分类的概念、内涵

　　工作岗位横向分类和纵向分级的含义、原则、步骤与方法

　　企业工资标准与结构调整的项目与程序

　　企业年金基金的管理与企业年金的支付方式

　　企业年金管理和监督的方式

　　一般了解内容

　　补充医疗保险的设计程序

　　三、重点掌握部分的具体内容

　　薪酬调查的作用和程序

　　薪酬调查的作用

　　1.为企业调整员工的薪酬水平提供依据

　　2.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础

　　3.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势

　　4.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力

　　薪酬市场调查的程序

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