当前位置: 首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师模拟试题 > 人力资源管理师一级绩效管理重点题型(第二节)

人力资源管理师一级绩效管理重点题型(第二节)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

  二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内,选项中有两个或两个以上正确答案,多选、错选、少选均不得分)

  1.通常绩效管理系统的定义包括( )四个概念。

  A.系统

  B.要素

  C.结构

  D.步骤

  E.功能

  2.绩效管理系统是由( )组成的有机整体。

  A.考评者

  B.被考评者

  C.绩效指标

  D.考评方法

  E.考评程序与考评结果

  3.绩效管理系统的功能有( )。

  A.战略导向

  B.过程监测

  C.问题诊断

  D.进度控制

  E.人员激励

  4.关子绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系,以下描述正确的是( )。

  A.工作分析是绩效指标设定的基础

  B.工作中的行动指南与行为规范

  C.绩效管理为员工培训提供了依据

  D.绩效管理为人员配置提供了依据

  E.绩效管理是薪酬调整的依据

  5.目标管理的步骤也不尽相同,一般可分为( )。

  A.建立目标体系

  D.系统实施

  C.组织实施

  D.考评结果

  E.新的循环

  6.企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作,具体表现在( )等方面。

  A.人员规划、人事调整

  B.员工激励、培训开发

  C.员工流动

  D.兑现薪酬

  E.劳动关系的调整 :

  7.绩效管理系统设计的具体步骤是( )。

  A.前期准备工作

  B.指标体系设计

  C.绩效管理运作体系设计

  D.绩效考评结果反馈体系设计

  E.制定绩效管理制度

  [参考答案]

  1.ABCE,258 2.ABCDE,258 3.ABCDE,258 4.ACDE,259―260

  5.ACDE,261 6.ABCD,263 7.ABCDE,263

2012年人力资源管理师保过班套餐>>>      2012年人力资源管理师考试报名>>>   

2012年人力资源管理师课程免费试听>>>    2012年人力资源管理师课程报名>>> 

人力资源管理师备考资料全部免费下载

  • 考试大纲
  • 备考计划   
  • 真题答案与解析
  • 易错练习
  • 精讲知识点
  • 考前冲刺提分   
点击领取资料

分享到: 编辑:环球网校

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

人力资源管理师资格查询

人力资源管理师历年真题下载 更多

人力资源管理师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部