阻碍职场女性成长的五大心理因素

　　一、缺乏竞争欲望

　　在一个人事业成功的因素中，竞争意识的重要性不亚于才干。不幸的是，女性似乎总有一种“样样不如人”的心理，加之不喜欢用竞争来满足自己的愿望，甘愿用“我要是能那样该多好哇”来自慰。

　　二、同性的嫉妒心理

　　女性本不喜欢与人竞争，但在爱情或对待同性时却“竞争意识”十足，并有几近于病态的嫉妒心理。她们不致力于协调自身的有利因素，而是盲目地与非竞争对象去竞争，导致失去大局。

　　三、漂亮产生过分的优越感

　　从人才角度讲，漂亮女子成才的确比较少，这是因为漂亮女子容易产生一种盲目的优越感。从心理上看，男女对于成就感的需求各不相同，鞭策男性追求成就的心理关键是“竞争”，女性的动机却是“社会的接纳”。而一些漂亮的女子往往不思进取，认为自己天生已有了被社会接纳的资本，无须再费力去竞争了。

　　四、延续性心理太强

　　很多女性总喜欢将注意力放在对原有思维结果的理解和模仿上，思维的目的只是为了延续已有的东西，而不是为了创造新的东西。这也是为什么女性在模仿和继承性强的领域易出成绩的原因，同样，也成为她们不善于创造性工作的最大心理障碍。

　　五、成功会取代爱情

　　社会上有这样一种现象，学历愈高，找对象愈难，成功的女人背后往往不能站立一个坚强的男人。许多男人不喜欢“女强人”，因此，许多女人深信，事业上的成就不仅会受到社会的排斥，而且也会带走爱情。

　　温馨提示：在职场上，女性要隐藏自己，不轻易暴露自己的实力。女性本身容易让人忽视自己的存在，因此可以利用这个特点，积蓄力量，争取机会。利用女性温柔的特点，恰当地处理各种人际关系，这样可能会争取到更多的支持者。在某些领域保持自己的优势即可，不求面面俱到，只求有专攻。