2013年三级人力资源管理师理论知识练习题（6）

　　1、企业年金适用于( D )

　　A、全体员工

　　B、新进员工

　　C、临时员工

　　D、试用期满的员工

　　2、劳动力市场价位信息的采集主要是通过( D )取得的。

　　A、老师访谈

　　B、问卷调查

　　C、统计分析

　　D、抽样调查

　　3、根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位诶的注册资本不得少于( C )万元。

　　A、20

　　B、30

　　C、50

　　D、100

　　4、政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括( B )

　　A、平均工资的增长低于劳动生产率的增长

　　B、要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资

　　C、在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

　　D、实施企业工资总额的增长低于经济效率的增长

　　5、工资指导价位( A )是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。

　　A、高位数

　　B、中位数

　　C、地位数

　　D、标准数

　　6、在安全生产责任制中，( A )承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。

　　A、工人

　　B、企业法定代表人

　　C、总工程师

　　D、分管安全卫生的负责人

　　7、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( D )

　　A、个别争议

　　B、集体争议

　　C、利益争议

　　D、权利争议

　　8、企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括( B )

　　A、群众性

　　B、合议性

　　C、自治性

　　D、非强制性

　　9、在( A )的情况下，调解委员会制作调解协议书。

　　A、调解达成协议

　　B、调解达不成协议

　　C、调解期限届满不能结案

　　D、调解协议送达后当事人反悔

　　10.劳动组织优化部包括( D )的合理组织。

　　A、工作时间

　　B、准备性和执行性工作

　　C、作业班组

　　D、技术型和工艺性工作

 

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