2013年二级人力资源管理师章节笔记6.4企业福利制度
更新时间:2015-12-09 17:52:46
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摘要 环球网校人力资源管理师频道为大家提供人力资源管理师章节笔记系列资料,供大家参考之用,详见下文
企业福利制度
1、福利的基本概念
福利指企业向所有员工提供的,用来创造良好工作环境和方便员工生活的间接薪酬。
特点:稳定性、潜在性、延迟性。
2、福利方案的设计
福利总量的选择:与整体薪酬其它部分的比例;
福利构成的确定:总的薪酬战略、组织目标、员工队伍的特点。
灵活性福利制度:员工可以自主地选择更能满足自己需要的福利项目,无形中就增加了福利对员工的价值;员工感到自己被尊重。
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