劳动报酬

　　1.劳动报酬与支付：

　　(1)形式：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　(2)时间：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

　　对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

　　2.特殊情况下的工资支付

　　(1)法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间：用人单位应当依法支付工资;在部分公民放假的节日期间(妇女节、青年节)，对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

　　(2)法定标准工作时间以外工作(加班)的工资支付：

　　①日标准工作时间以外，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资

　　②休息日工作，且不能安排补休，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资

　　③法定休假日工作，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资

　　④实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

　　(3)违反规定的责任

　　①用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　②因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　3.最低工资制度：各省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

　　劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的处理：

　　(1)有关劳动者的最低工资标准、本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;

　　(2)用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

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