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人力资源管理师考试内容与考核方案
来源:环球网校 2015-12-09 频道:人力资源管理 分享:
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  一、考试内容

  人力资源管理师考试的内容包含基础知识和专业技能两部分

  基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理

  专业技能:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理

  二:考核方案

职业
等级
鉴定内容
题型
题量
答题方式
分值
权重
企业人
力资源
管理师
4-3
职业道德
选择题
125
题卡作答
25
10%
理论知识
100
90%
专业能力
简答、计算、综合题等
纸笔作答
100
100%
2
职业道德
选择题
125
题卡作答
25
10%
理论知识
100
90%
专业能力
简答、综合分析
 
纸笔作答
100
100%
综合评审
论文撰写
 
口头或书面答辩
100
100%
1
职业道德
选择题
125
题卡作答
25
10%
理论知识
100
90%
专业能力
综合题和
图表分析题
 
纸笔作答
100
100%
综合评审
论文撰写
 
口头答辩
100
100%

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