2014年5月秘书资格三级法律法规专项笔记(四)
更新时间：2014-02-07 19:08:04
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摘要 童工是指16岁以下;未成年工是指16―18岁 禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，若招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，要保障其接受义务教育的权利。
31.劳动法调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。劳动法调整的对象主要是劳动关系。
32.选择题：劳动法的适用范围和不适用范围
33 .促进就业是国家的基本职责，促进就业的目标是实现充分就业。
34.童工是指16岁以下;未成年工是指16―18岁 禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，若招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，要保障其接受义务教育的权利。
35.劳动合同的客体具有单一性，即劳动力。劳动合同是要式、有偿合同
36.订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
劳动合同的试用期最长不得超过6个月.
劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位.
37.选择题用人单位可以单方解除劳动合同的情形
用人单位不得解除劳动合同的情形
中劳动合同的终止的情形
38.集体合同当事人一方是企业或事业组织工会或职工代表，另一方是企业或事业组织。
39.集体合同是要式合同。
(1)应报送劳动行政部门登记、审查、备案，方为有效
(2)订立集体合同依据的法律、法规已经修改或者废止的
(3)企业转产、停产、破产、被兼并的，致使集体合同无法履行的
40.因履行集体合同发生争议时，先通过协商，协商不成可通过调解，再不成，就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服最后进行诉讼。
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