二级人力资源管理师考点详解:人力资源需求预测的技术路线和方法
更新时间:2015-12-09 17:52:46
来源:|0
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
摘要 二级人力资源管理师考点详解:人力资源需求预测的技术路线和方法,由环球网校人力资源管理师频道为您提供!
人力资源需求预测的技术路线和方法
人力资源需求预测的原理: 事物内部变量间的关系分为两类:一类是变量间的确定性关系,称为函数关系;另一类是变量间的不确定关系,称为相关关系。人力资源需求预测实际上是预测学的一部分,它遵循预测学的原理。在预测学中,一般应用以下原理①):
1.惯性原理。前提条件:已知事物A发展变化比较平缓,而且掌握连续的历史数据。模式:由A-预测A+。
2.相关性原理。前提条件:已知事物A、B、C显著相关,而且掌握较多同期历史数据A-、B-、C-。模式:在已知B+,C+的情况下,由A= (B,C)预测A+。
3.相似性原理。前提条件:已知事物A和B有类似的发展变化规律,知道8的发展规律,则可以预测对象A的发展轨迹。模式:At a•Bt,其中a是修正系数。 注:①“A-”表示事物过去的情况,通常有A的历史数据表现出来;“A+”表示事物A的未来情况,即所要预测的内容;A= (B,C)表示A和B、C之间的相关关系;At a•Bt表示在t状态下(t时期、t地区或t行业等)A和B的相似关系。
2013年下半年人力资源管理师成绩查询专题 网校代报名服务! 2014上半年各地报名时间
最新资讯
- 2024年吉林人力资源管理师核心考点2024-03-14
- 2024年人力资源管理六大模块的主要内容2024-03-12
- 人力资源管理各模块之间的关系2024-03-12
- 人力资源管理六大模块有哪些2024-02-28
- 人力资源管理的六大模块是哪些2024-02-27
- 人力资源管理分几个模块2024-02-26
- 人力资源管理有几个模块2024-02-23
- 2024年人力资源管理6大模块揭秘2024-02-22
- 人力资源管理六大模块揭秘:如何打造高效人力资源管理?2024-02-18
- 免费下载:人力资源管理案例2024-02-06