2014年高级人力资源管理师章节重点:6.4企业福利制度

　　第四节 企业福利制度

　　1、福利的基本概念

　　福利指企业向所有员工提供的，用来创造良好工作环境和方便员工生活的间接薪酬。

　　特点：稳定性、潜在性、延迟性。

　　2、福利方案的设计

　　福利总量的选择：与整体薪酬其它部分的比例;

　　福利构成的确定：总的薪酬战略、组织目标、员工队伍的特点。

　　灵活性福利制度：员工可以自主地选择更能满足自己需要的福利项目，无形中就增加了福利对员工的价值;员工感到自己被尊重。

2013年下半年人力资源管理师成绩查询专题网校代报名服务！ 2014上半年各地报名时间

历年人力资源管理师真题大汇总 在线模考

更多信息请访问：人力资源管理师频道 交流论坛