2014年人力资源管理师二级重点复习:基于互联网的360度考评

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　　基于互联网的360度考评

　　基于互联网的360度考评是指利用互联网进行360度考评。目前，已开发出很多基于互联网的360度考评系统，这种系统只需公司管理层或人力资源工作人员对网络环境进行护，与服务提供商通过电话或网络沟通协调即可顺利进行。

　　(一)基于互联网的360度考评的优势

　　1.克服地域性差异给绩效考评带来的问题。

　　2.网络系统可简化评价管理工作，降低评价过程的复杂性。

　　3.保持了整个评价过程的适时性和动态性。一方面，考评者和被考评者可以在网上进行经常性的相互交流，并对评价过程提出修改意见与建议;另一方面，整个评价过程都在互联网上进行，增大了评价过程的灵活性，使评价过程更加方便快捷。

　　4.大大降低了评价成本。基于互联网的360度考评，主要是通过评价过程的自动化来节约行政管理成本。如无纸化办公就可节约大量的行政管理费用。另外，采用这种绩效考评模式还有利于实现资源共享，形成行业规范。

　　(二)基于互联网的360度考评面临的问题

　　1.受公司网络化程度影响大。基于互联网的360度考评方法，要求每个参与人员熟练地使用互联网，但我国目前大多数公司的网络建设刚刚起步，有的公司甚至还未开始接触互联网。

　　2.存在信息安全隐患。基于互联网的360度考评要求被考评者、考评者、协调人员之间通过网络进行联系和交流，信息在网络传输的过程中可能被窃取、篡改，存在安全隐患。

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