2014年云南公务员考试面试须知

更新时间：2014-06-04 09:29:38 来源：|0

浏览

国家公务员报名、考试、查分时间免费短信提醒

摘要 2014年云南公务员考试面试定于7月18-22日举行,下面是云南公务员考试面试须知供大家参考~

2014年云南公务员考试面试须知

　　一、面试组织

　　根据《云南省2014年度考试录用公务员公告》的规定，面试由州市级及以上公务员主管部门在省、州市政府所在地统一组织。全省面试工作拟于2014年7月底以前完成，具体时间以省级和州市级公务员主管部门发布的通知为准。

　　二、面试形式

　　由于少数民族众多等特殊因素，云南省不同地区在进行公务员招录考试面试时拥有较多的自主权，而这也导致了在云南省公务员面试中，不同的地区、不同的职位采用不同的面试形式。在《云南省2014年度考试录用公务员公告》中就明确写明，面试可采取单一面试方法，也可以根据岗位需要，采取多种测试方法(包括专业测试)。

　　(一)非法检系统面试形式

　　综合来看，云南省非法检系统公务员面试主要采用结构化面试和无领导小组讨论面试两种形式。我们在研读2013年云南省各地级市、自治州公务员面试公告、通知的基础上，整理出2013年云南省各地级市、自治州非法检系统公务员面试所采用的形式，考生可以此为参考，做有针对性、有重点的备考。

　　结构化：

　　保山市、曲靖市、昭通市、临沧市、怒江州、迪庆州、楚雄州

　　大理州：结构化面试为主，各岗位具体面试方式详见考生本人《大理州2013年考试录用公务员面试通知书》。

　　西双版纳州：面试方式采用结构化面试;限招少数民族岗考生还须加试西双版纳州少数民族基本知识问答和少数民族语言(考生资格复审时自己选择的少数民族语言)测试。

　　无领导：

　　普洱市、红河州、文山州

　　结构化+无领导：

　　昆明市：公安人民警察岗位(含公安、森林公安、劳教所人民警察)采用无领导小组讨论方法面试，其他岗位采用结构化面试。

　　丽江市：除了党群系统外，均采用无领导小组讨论的方法面试。

　　玉溪市：面试采用结构化面试和无领导小组讨论面试方式进行，各岗位具体面试方式、面试时间、地点及相关要求详见面试通知单(注：凡资格复审通过的考生可领到书面面试通知单)。

　　德宏州：等额面试岗位采用无领导小组讨论方式进行，非等额面试岗位采用结构化面试方式进行。

　　(二)法检系统面试形式

　　根据《关于2013年云南省法检系统考试录用公务员资格复审及面试有关事项的通知》的规定，云南省法检系统的公务员面试中主要采用情景模拟和结构化面试两种面试形式。其中司法工作岗位采用情景模拟(模拟法庭控辩)方式，其规则是：每轮面试安排报考同一岗位的两名考生按抽签决定控、辩角色进行面试。对于等额面试或者抽签后轮单的考生，由面试组织单位安排工作人员扮演对方角色进行控辩。非司法工作岗位采用结构化面试方式。

　　复习备考: 公务员考试真题下载公务员考试复习资料公务员面试备考

　　更多内容请查看: 公务员考试网公务员考试频道

　　环球网校友情提示：如果您在此过程中遇到任何疑问，请登录环球网校公务员频道及论坛，随时与广大考生朋友们一起交流

　　编辑推荐：

　　三、面试题量

　　2013年云南省公务员结构化面试中，大部分地方是每半天一套试卷，每套试卷的题量为2～5道不等，例如昭通市每套试卷2道题，迪庆州每套试卷3道题，昆明、保山、临沧、楚雄是每套试卷4道题，而玉溪、德宏、曲靖、大理、西双版纳每套试卷5道题。

　　2013年云南省无领导小组讨论面试中，基本是每半天一套试卷，每套试卷的每套背景材料后面设置有一个问题。

　　四、面试时间

　　从13年的题目情况看来，云南省各地市和自治州结构化面试的题量和答题时间均不等，总体看来，2道题，通常考试时间为10分钟，4道题为 15-20分钟，5道题通常为30-35分钟。无领导小组讨论面试答题时间也是各地市不同，昆明市和玉溪市通常为50分钟左右，文山市为55分钟，普洱市时间较长，为90分钟，而丽江市和红河州会视考生人数而定。

　　五、考试成绩

　　(一)面试最低合格分数线

　　《云南省2014年度考试录用公务员公告》中明确规定：面试满分100分，面试最低合格分数线全省统一划定为70分，面试总成绩未达面试最低合格分数线的，不得参与后续考录过程。

　　面试成绩一般在面试当天公布，考生面试完之后在候分室等待，有工作人员会到候分室向考生公布面试成绩，并送达面试成绩通知单。所有考生的面试成绩在面试结束以后在网上公布。

　　(二)各项成绩计算

　　根据《云南省2014年度考试录用公务员公告》的规定：

　　笔试总成绩=行政职业能力测验成绩+申论成绩(法律专业知识成绩)+笔试加分;

　　面试总成绩=面试成绩×(100%-专业测试成绩权重)+专业测试成绩×专业测试成绩权重;

　　综合成绩=(笔试总成绩/3+面试总成绩)×50%。

　　上述成绩中，笔试总成绩、面试总成绩通过计算四舍五入保留两位小数，并按保留两位小数的计算结果代入综合成绩的计算表达式中;综合成绩通过计算四舍五入保留两位小数，如果保留两位小数的综合成绩相同，则面试成绩高者胜出;若面试成绩仍相同，则行政职业能力测验成绩高者胜出。

　　复习备考: 公务员考试真题下载公务员考试复习资料公务员面试备考

　　更多内容请查看: 公务员考试网公务员考试频道