2014年高级人力资源管理师专业技能知识点:人力资源规划(12)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年高级人力资源管理师专业技能知识点:人力资源规划(12),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!
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人力资源战略规划按照不同的标志可以作出区分
1、 从时限上可区分为长期战略规划(5年以上)、中短期战略(3-5年内)，或者称之为人力资源策略
2、 从层级和内容可以区分为人力资源总体发展战略、组织变革与创新战略、员工培训开发战略、专才培养选拔策略、员工招聘策略、绩效管理策略、薪酬福利与保险策略、员工激励与发展策略、劳动关系管理策略等
3、 从性质上可区分为吸引策略、参与策略和投资策略三种类型
4、 按照企业战略学的观点，企业战略基本上可以区分为两类：外部导向战略和内部导向战略。前者侧重于适应企业外部环境压力，后者侧重于内部资源的开发。一般来说，内部导向的发展战略是成功企业的核心战略。内部导向的发展战略具有两个特点：一是建立在内部资源而不是外部约束条件的基础上;二是建立在不确定性资源(如人力资源)而不是确定性资源(资金、设备和原材料)的基础上。
5、 企业为了迎接市场的挑战，可以指定两种促进企业发展创新的战略：技术开发型长期发展战略和人力资源型中短期发展战略
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