高级人力资源管理师专业技能:员工职业生涯中期的组织管理
更新时间:2015-12-09 17:52:46
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摘要 高级人力资源管理师专业技能:员工职业生涯中期的组织管理,由环球网校人力资源管理师频道为您提供!
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员工职业生涯中期的组织管理
职业生涯中期是个人职业发展的黄金时期,又是职业发展的危机期,组织应针对职业生涯中期危机,进行有效的预防、改进和补救,加强职业管理,具体措施如下:
提拔晋升,职业道路畅通
安排富有挑战性的工作和新的工作任务,或者安排探索性的工作
实施工作轮换
继续教育和培训
富余员工以良师益友的角色,提供适宜的职业机会
改善工作环境和条件,增加报酬福利
实施灵活的处理方案
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