当前位置: 首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师备考资料 > 高级人力资源管理师以员工竞争能力为依据的晋升策略复习资料

高级人力资源管理师以员工竞争能力为依据的晋升策略复习资料

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:环球网校 浏览138收藏13

人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

  【摘要】环球网校温馨提示:人力资源管理师已进入备考阶段,因此小编为人力资源管理学员整理了“高级人力资源管理师以员工竞争能力为依据的晋升策略复习资料”,供考生复习备考之用,本文为人力资源管理师考试的重要考点,请大家不要轻视。请仔细阅读下文。环球网校愿助您顺利通过考试!

  编辑推荐:2015年一级人力资源管理师知识复习资料汇总  

  (1)为了保证员工晋升的公平性和公正性,

  (2)企业还必须采用一些先进的心理测试方法,如深度面谈和心理测验等,还可以借用国外评价中心的方法。

  (3)适用:更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。

  编辑推荐:

  2015年下半年人力资源管理师考试时间:11月22日

  2015年上半年各地人力资源管理师成绩查询入口

  人力资源管理师频道首页|环球网校人力资源管理师考试论坛

人力资源管理师备考资料全部免费下载

  • 考试大纲
  • 备考计划   
  • 真题答案与解析
  • 易错练习
  • 精讲知识点
  • 考前冲刺提分   
点击领取资料

分享到: 编辑:环球网校

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

人力资源管理师资格查询

人力资源管理师历年真题下载 更多

人力资源管理师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

人力资源管理师各地入口
环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部