高级人力资源管理师以员工综合实力为依据的晋升策略复习资料

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　　(1)这是一种比较好的策略，它使员工的晋升更具全面性、合理性和适用性。

　　(2)只有在专业能力、工作行为和工作成果三个方面达到一定程度平衡的员工，才是晋升的最佳人选。

　　(3)适用：以员工综合实力为依据的晋升策略的适用范围很广，但对企业人力资源管理的各项基础工作要求很高，企业必须建立健全能力评价、绩效考评和培训开发等运行机制，这样才能确保该种策略的有效实施。

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