2015经济师《初级人力》考前模拟练习(5)

　　一、单选题2015经济师《初级人力》考前模拟练习(5)

　　1. 沟通圈里彼些相邻的人两两之间进行沟通，它可以是垂直的和横向沟通的结合是( )沟通。

　　A.链状沟通

　　B.环状沟通

　　C.轮状沟通

　　D.交错型沟通

　　[答案]:B

　　2. 关于头脑风暴法，说法正确的是( )。

　　A.个人决策常用的技术

　　B.如果说出错误的观点会遭到批评

　　C.人越多越好

　　D.鼓励创造性思维

　　[答案]:D

　　3. 员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度是( )态度指标。

　　A.工作投入度

　　B.工作满意度

　　C.组织承诺

　　D.工作状态

　　[答案]:B

　　4. 工作满意度的决定因素不包括( )。

　　A.工作的挑战

　　B.宗教信仰

　　C.良好的工作环境

　　D.公平待遇

　　[答案]:B

　　5. 虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象的是( )表达不满的方式。

　　A.辞职

　　B.提建议

　　C.忠诚

　　D.忽视

　　[答案]:C

　　6. 以下哪个不是人力资源的属性( )。

　　A.物质性

　　B.可用性

　　C.有限性

　　D.可转移性2015经济师《初级人力》考前模拟练习(5)

　　[答案]:D

　　7. 以劳动关系的协调为主，关注问题主要包括雇佣关系和绩效评估等的是( )模式。

　　A.投资模式

　　B.产业模式

　　C.参与模式

　　D.高度灵活模式

　　[答案]:B

　　8. 以下哪个不是人力资源管理阶段的特点( )。

　　A.将人力视为资本看待

　　B.重视员工的工作效率

　　C.组织再设计运动的兴起

　　D.战略性人力资源管理的兴起

　　[答案]:B

　　9. 让优秀的人才加入到本企业是人力资源的( )功能。

　　A.吸纳功能

　　B.维持功能

　　C.开发功能

　　D.激励功能

　　[答案]:A

　　10. 人力资源管理的职能活动不包括( )。

　　A.人力资源规划

　　B.制定公司战略

　　C.工作分析

　　D.选拔与与招募

　　[答案]:B
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　　【摘要】一年一度的经济师考试备考正在紧张的进行中，为了让报考初级经济师考生循序渐进的备考2015年经济师考试，环球小编整理了“2015经济师《初级人力》考前模拟练习汇总”，供各位考生练习，希望各位报考经济师考试的考生都可以顺利通过2015年初级经济师考试。
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　　二、多选题2015经济师《初级人力》考前模拟练习(5)

　　1. 人们非常关注失业率问题说法合适的有( )。

　　A.一国或一个地区的失业率在一段时期中是如何变化的;

　　B.不同地区劳动者之间的失业率存在什么差异;

　　C.国际上通常会对男性失业率这一目标人群的失业率水平给予关注;

　　D.长期失业率是失业时间满一年以及超过一年以上的失业者在劳动力总人口中所占的比例;

　　E.如果劳动者一年以上无法实现就业，则将来就业的难度会越来越大。

　　[答案]:A, B, D, E

　　2. 以下说法正确的有( )。

　　A.劳动法律关系的产生，是指劳动法律关系主体之间为实现一定的劳动过程，依照劳动法规，通过签订劳动合同而建立的劳动权利与劳动义务关系。

　　B.劳动法律关系的变更，是指劳动法律关系主体间已经形成的劳动法律关系，由于一定的客观情况出现而引起法律关系中某些要素的变化。

　　C.劳动法律关系的消灭，是指劳动法律关系主体间的劳动法律关系依法解除或终止。

　　D.劳动法律关系的变更表现有双方履行劳动合同中，经协商变更了工作岗位等。

　　E.劳动法律关系的变更表现有双方履行劳动合同中，主体地位的改变等。

　　[答案]:A, B, C, D

　　3. 登记失业人员出现下列情形之一的，由公共就业服务机构注销其失业登记( )。

　　A.被用人单位录用的，从事个体经营或创办企业，并领取工商营业执照的;

　　B.已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的;

　　C.已享受基本养老保险待遇的;

　　D.终止就业要求或拒绝接受公共就业服务的;

　　E.连续12个月未与公共就业服务机构联系的。

　　[答案]:A, B, C, D

　　4. 我国的职业培训机构包括( )。

　　A.技工学校

　　B.就业培训中心

　　C.社会力量办学

　　D.企业职工培训中心

　　E.大专院校

　　[答案]:A, B, C, D

　　5. 《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列( )情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

　　A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　B.未及时足额支付劳动报酬的;

　　C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　E.以上都不是

　　[答案]:A, B, C, D

　　6. 工资支付主要包括( )。

　　A. 工资支付项目

　　B.工资支付水平

　　C.工资支付形式

　　D.工资支付对象

　　E.工资支付政策

　　[答案]:A, B, C, D

　　7. 用人单位有下列( )行为之一的，有劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准

　　计算，处以罚款。

　　A. 安排女职工从事矿山井下劳动，国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的;

　　B.安排女职工在经期从事高处、低温、领水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的;

　　C.安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的;

　　D.安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的;

　　E.女职工生育享受产假少于60天的;

　　[答案]:A, B, C, D

　　8. 以下说法合适的有( )。

　　A. 社会平均工资水平是指政府统计部门提供的职工平均工资水平;

　　B.劳动生产率是指政府统计部门提供的当地社会劳动生产率;

　　C.就业状况主要是指失业率;

　　D.失业率即最低工资标准的确定和调整要考虑失业率水平;

　　E.最低工资标准每1年至少调整1次。

　　[答案]:A, B, C, D

　　9. 为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括( )。

　　A. 丧葬补助费

　　B.职工供养直系亲属医疗补贴

　　C.自办职工食堂统一供应午餐支出

　　D.符合国家有关财务规定的供暖费补贴

　　E.职工异地安家费

　　[答案]:B, C, D

　　10. 关于人力资源生产性的表述，正确的是( )。

　　A.人力资源是物质财富的创造者

　　B.人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富

　　C.通过合理的行为，人力资源可以得到补偿、更新与发展

　　D.人力资源总是处于被动位置

　　E.人力资源总是处于被利用、被改造的地位

　　[答案]:A, B, C
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