2015年北京市公务员面试真题(3月8日下午)

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2015年北京市公务员面试真题(3月8日下午)

　　1.公务员法要求忠于职守，勤勉尽责，请结合你的报考岗位，个人经历谈谈你如何做到?

　　答题要点：

　　忠于职守、勤勉尽责是我个人的价值追求，也是一名公务员应有的职业道德。只有做到忠于职守，勤勉尽责，才能适应岗位的要求，融入到整个团队工作中去，得到领导、同事和广大人民群众的认可。要遵守这一准则，我会做到以下几点：

　　一、熟悉岗位职责，掌握业务操作技能，提高服务群众的本领。

　　二、对人民群众耐心、热心、诚心，细心为群众着想，让群众高兴而来，满意而归。

　　三、要廉洁自律，做到“三严三实”，树立好的作风和好形象。

　　四、要接受人民群众的监督，对于人民群众的意见和建议，要耐心倾听，虚心整改。

　　五、要和人民群众搞好关系，变上访为下访，多到群众访贫问苦，了解群众意见，倾听群众呼声。

　　六、要积极推进工作机制改革，实施惠民措施，为人民群众带来实实在在的实惠，切实维护人民群众的合法权益。

　　2.公交车让座问题，一方面年轻人不让座，另一边老年人也提出要理解年青人，你怎么看?

　　答题要点：年轻人不给老年人让座，这种作法是不可取的，这是因为公交车开车经常会刹车，给站立的老人带来安全隐患，让老人坐在椅子上，可以减少这种安全事故的发生，所以年轻人应该给老年人让座，另外，敬老爱老也是中华民族的传统美德，也是个人良好道德的一种体现，所以年轻人应该给老年人让座，不给老年人让座是个人冷漠和自私的一种体现。

　　老年人提出要理解年轻人，我感到很温暖。老年人理解年轻人，不坐年轻人给让的座，是因为当年社会年轻人压力很大，工作很辛苦，到单位之后要立刻投入到紧张的工作中去，没有时间休息。在公交车上有个坐，相当于休息了。所以老年人不给年轻人让座，这对对年轻人的尊重和爱护。

　　以上两种现象在我们生活中经常发生，一个让我们看到了冷漠，一个让我们看到了理解和尊重。社会之所以称之为社会，在于每个社会成员不是孤立存在的，而是相互依存，相关关爱，相互理解，相互尊重。有了这种相互的理解和尊重，我们才能感到社会的温暖，感受到人间大爱。为了让社会更加温暖，我认为，我们应该做好以下几个方面：

　　一是要做宣传引导工作，对于道德方面的先进人物、先进典型，要加大宣传力度，让他们的事迹，引领整个社会的风尚。

　　二是完善法律法规，对社会上存在的冷漠行为进行公示，对施假欺诈行为予以打击，诚信、友善等价值观得到法律的保障。

　　三是政府要加强基础设施建设，满足人民群众对公共服务的要求，从而最大限度减少人与人之间的争端。

　　总之，给老年人让不让座看起来是件小事，但是确实是精神文明建设、展示中华民族传统美德，实现中国梦的大事，我们要从小事做起，用善行善言构建一个充满温暖的社会，我们才能在这个社会，感到幸福，快乐。

　　3.某市在各高校组织开展平安校园活动，并且将安排一个月之后检查。你是某高校工作人员，领导安排你负责此次工作，你如何进行?

　　答题要点：

　　平安校园的创建，可以维护我校安定团结的生活秩序，为全体同学们创造一个良好的学习环境，让大家安心学习，生活，圆满地度过大学四年生涯，所以这个工作非常重要。领导把这个工作交给我，我一定把工作做好，让领导和同学们满意，具体我会从以下几方面开展工作：

　　一是认真学习政府在平安校园创建方面的讲话精神，理解其内容，落实其部署和要求。

　　二是把讲话精神向领导汇报，指出我校在平安校园创建存在的问题和不足，请领导提出自己的意见和看法，我也会把自己的想法与领导进行交流。

　　三是跟据与领导讲话的要求，我会和其他同事一起制定一份平安校园创建方案，供领导审批。经领导批准后执行。

　　四是平安校园的创建，我认为制度先行，我会制定针对学生的生活学习方面的规章制度以及奖罚制度，同时也制定针对老师教学科研方面的规章制度，并且落到实处。

　　五是我会组织其他同事与学生会一起成立平安创建服务团队，为广大学子提供各种各样的安全服务。比如说夜间巡逻等。

　　六是我会对我校的监控设备进行一次大检查，对于损坏的要及时维修，对于存在的死角，要及时安装。

　　七是成立心理舒导办公室，对于大学生的心理问题要进行舒导，使放下心灵的包袱，以一个好的心态面对失败，面对人生。

　　八是我们会把工作放在平时，以实际的工作效果迎接上级领导的检查。

　　4.领导安排你带领小李工作，但是小李找你倾诉，工作得不到认可，失去信心之类，你怎么处理?如果考官就是小李，你会怎么说?

　　答题要点：

　　小李找我倾诉，说明他对我是很信任的，我会做好他的思想工作，让他放下思想的包袱，以一个好的精神状态投入到工作当中去，使我们的工作得到上级领导的认可。具体我会做到以下几点：

　　一是向他承认错误。他工作没有得到认可，是我指导不到位，安排工作不科学，督促不到位的结果，所以我会向他真诚的道歉。

　　二是我会和他一起分析我们面临的问题，并且找出解决问题的方法，明确我们之间的分工，把工作分成若干个阶段，一一完成，使工作看到实效。

　　三是如果是小李工作能力不足，我也会明确提出他的问题，布置给他相应的工作任务和学习任务，以尽快提高他的业务技能。

　　四是对于小李的进步，我也会及时地向领导汇报，让领导看到他的进步，给小李更多的激励。

　　五是我号召其他同事一些帮助小王，让小王感受到组织的温暖和团队的凝聚力，增强干好工作的动力。

　　如果领导就是小李，我会这样跟他说：小李啊，你说你工作没有做好，失去了干好工作的信心。这个问题我看不全是你的责任，我也有很大的责任，比如平时我对你关心不够，对你的工作安排也有不合理的地方，没有发挥出你的长处，应该说我也有失职的地方，所以借这个机会，向你赔礼道歉，我们一起来看分析研究，看看怎么样才能把工作做好，让你得到领导的认可。

　　工作没有干好，不是不能解决的，你首先要放下思想的包袱，不能被坏的情绪左右你的工作，以后工作再干不好，对你未来的影响会很大。

　　我们现在的工作需要分步骤分阶段进行，现在有一个任务需要人来完成，我看你比较合适，你这方面的能力和才华，这个工作交给你我也放心。你说说看，完成这个工作你有什么想法，有什么建议，有什么需要我帮助你尽管说，有我在，有其他同事在，没有什么困难是解决不了的。再这个工作完成之后，我也会向领导汇报你的工作成绩，让领导看到你的进步。

　　当然，你的工作也存在问题，你的问题在于操作技能，尤其是计算机操作还不熟练，这样，我公司小赵操作能力强。我也跟他打招呼了，让他平时多指导指导你。

　　我平时也要多关心你，你有什么想法，什么困难都直接跟我说，我们一起把工作做好。