详解社工工资与岗位吸引力

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　　社工工资与岗位吸引力

　　又到一年毕业季，社工工资水平普遍较低，如何才能吸引更多优秀的应届毕业生加入到社会组织发展的行列?成为一名专职社工也好，义工也罢，据有关数据统计社工专业毕业的大学生有仅有8%学生，毕业后从事社会工作者相关工作，从事相关工作后人才的流失率现在高达25%。那么究竟是哪些方面导致了专职社工的流失呢?

　　今年社工考试也将于下个月6月13、14日举行，小编新创了几个qq群，供大家在考试中进行交流与讨论，在交流过程中，当遇到大家在群里相互问你考社工证是为了干什么时，大家都会一致的回答，考取社工证书，每个月可以多200块钱，见得最多的就是上面领导要求考证，没有办法，必须得考，一般能坚持在社工岗位上的大多数同学认为做社工很有成就感，但是薄弱的工资养不活自己，更不要说一个家庭，所以毕业后干不了几年都会选择跳槽。凡此种种，加上本来就被压得很低的工资和每年一签的合同，社工专业学生的那满腔热情，毕竟会有耗尽的时候。好了，半年或一年后，毕业时怀着的那鼓气泄了，终于转身离去。机构呢?也无所谓，因为新一届的实习生甚至毕业生又又可以到位了。然后如此下去，又年复一年。

　　小编见解，工资低，很难激发社工的动力，并不是所有人工作都是为了获得知识，这还是一种最高姿态。大部分人选择职业还是为了生活，工资的保障很重要。也许是因为社会组织的非盈利性，决定了其薪酬待遇的竞争力无法与企业相比，同时又没有政府机关、事业单位那样的稳定性，对于求职者而言，社会组织的竞争力何在?

　　不过2015年政府出台了很多政策，随着政府对社工服务重视，社会分工越细社工师越吃香，让“社工师”获得相应待遇，是“社工师”队伍壮大的前提，社工工资的提升，也是顺理成章的事，小编推测，未来的5年，社工师必定越来越吃香。

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