高级人力资源管理师重要考点:母子公司型企业集团内部集权与分权

　　编辑推荐：2015年一级人力资源管理师知识复习资料汇总

高级人力资源管理师重要考点:母子公司型企业集团内部集权与分权

　　首先，为了实现整个企业集团的发展战略和整体利益，集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中。

　　其次，母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动。

　　再次，母公司承担的经营责任主要分为三种情况：

　　① 一般控股企业，母公司董事会成员必须遵守谨慎和规范经营原则，违反规定且给子公司造成损失的，应承担赔偿责任;

　　② 有控制协议的子公司的盈亏负责，子公司的年终亏损如果不能用该企业积累的利润后备金弥补，则必须由母公司来平衡，但母公司不承担子公司欠第三者的债务;

　　③ 对有利润上缴协议的子公司，母公司和子公司可以成为一个纳税单位，子公司在经济、财务和组织上并入母公司，只是保留在法律上的独立地位。

　　最后，子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权，按照母公司的经营方针和经营计划，子公司可以制定符合本公司情况的经营方针和经营计划，相对独立地自主经营。子公司的盈亏、产品的生产和销售都由子公司负责。子公司的投资方向可以由子公司提出，获得母公司批准后由子公司实施。

　　编辑推荐：

　　2015年下半年人力资源管理师考试时间:11月22日

　　2015年上半年各地人力资源管理师综合评审/论文答辩安排

　　人力资源管理师频道首页|环球网校人力资源管理师考试论坛