2015年人力资源管理师四级基础知识练习题(5)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
来源：|0
浏览
收藏
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
摘要 2015年人力资源管理师四级基础知识练习题(5),由环球网校人力资源管理师频道为您整理发布!
编辑推荐:更多人力资源管理师各级别模拟试题练习
1、( A )是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
(A)定义续效
(B)岗位分析
(C)企业战略
(D)企业文化
2、绩效管理对员工个人的贡献不包括( A )
(A)抑制功能
(B)激励功能
(C)发展功能
(D)规范功能
3、根据( B )的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
(A)考评对象
(B)考评内容
(C)考评时间
(D)考评主体
4、( C )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
(A)能力考评
(B)态度考评
(C)业绩考评
(D)自我考评
5、绩效管理活动的核心内容是( B )，它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
(A)绩效计划
(B)绩效考评
(C)绩效沟通
(D)绩效诊断
编辑推荐：
最新资讯
- 上海人力资源管理师考题（一级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（一级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（三级专业操作）样题汇总2023-12-22
- 上海人力资源管理师考题（三级专业知识）样题汇总2023-12-22
- 上海人力资源管理师考题（四级专业操作）样题汇总2023-12-22
- 上海人力资源管理师考题（四级专业知识）样题汇总2023-12-22
- 2023年11月山西人力资源管理师模拟试题汇总（专业技能）2023-11-21
- 2023年11月甘肃人力资源管理师模拟试题一汇总（理论知识）2023-11-21
打卡人数
