2015经济师《中级人力》单元小测(15)

　　单项选择题

　　1.下列关于劳动者的资格的表述错误的是(　　)。

　　A.年满14周岁

　　B.具备所从事劳动的身体健康条件

　　C.具备符合劳动要求的文化和技能水平

　　D.具备支配自己劳动能力的自由

　　2.劳动合同法律关系的客体主要指的是(　　)。

　　A.劳动行为

　　B.自然人、法人和其他组织

　　C.劳动权利

　　D.劳动义务

　　3.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行(　　)的有关规定。

　　A.用人单位注册地

　　B.劳动合同履行地

　　C.用人单位指定地

　　D.工资标准较低地

　　4.集体合同由工会代表职工一方与企业订立，尚未建立工会的企业，由(　　)指导该企业职工推举的代表与企业订立。

　　A.企业

　　B.人民法院

　　C.劳动行政部门

　　D.上级工会

　　5.按《劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起(　　)日内未提出异议的，集体合同即行生效。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　6.集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起(　　)日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.20

　　7.用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，(　　)。

　　A.应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改

　　B.用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过

　　C.有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善

　　D.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　8.根据《劳动合同法》规定，(　　)应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

　　A.用人单位

　　B.劳动保障行政部门

　　C.人民法院

　　D.工会组织

　　9.劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括(　　)。

　　A.内容合法

　　B.经民主程序制定

　　C.向劳动者公示

　　D.向劳动保障部门请示

　　10.《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，(　　)。

　　A.由劳动行政部门责令改正，给予公示;给劳动者造成损害的，应当承担民事责任

　　B.由劳动监察部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

　　C.由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任

　　D.损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

　　参考及答案及解析

　　一、单项选择题

　　1.A

　　【解析】本题考查劳动者的资格一法定年龄内、具备所从事劳动的身体健康条件、具备符合劳动要求的文化和技能水平、具备支配自己劳动能力的自由。

　　2.A

　　【解析】本题考查劳动合同法律关系的客体——劳动行为。

　　3.B

　　【解析】本题考查劳动合同履行地原则。劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行劳动合同履行地的有关规定。

　　4.D

　　【解析】本题考查集体合同的相关规定。尚未建立工会的企业，集体合同由上级工会指导该企业职工推举的代表与企业订立。

　　5.C

　　【解析】本题考查集体合同的生效。按《劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的.集体合同即行生效。

　　6.B

　　【解析】本题考查集体合同的审查。集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。

　　7.C

　　【解析】本题考查劳动规章制度的相关内容。用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出.通过协商予以修改完善。

　　8.A

　　【解析】本题考查劳动规章制度的公示。

　　9.D

　　【解析】本题考查劳动规章制度的效力。劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件，即选项ABC。因此选D。

　　10.D

　　【解析】本题考查违反劳动规章制度的处理。《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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