高级人力资源管理师重要考点:制定与实施人力资本战略的任务

　　【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您整理发布高级人力资源管理师重要考点系列知识点，供考生复习备考之用，本文为制定与实施人力资本战略的任务相关知识，是考生必须要熟记和掌握的内容。2015年下半年人力资源管理师考试即将到来，请广大考生做好备考工作，环球网校愿助您顺利通过考试。

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　　制定与实施人力资本战略的主要任务是：①通过研究现有人力资本的配置和利用状况以及工作岗位对人力资本的知识、技能需求的预期变化，制订未来人力资本配置计划;②落实以人为本的思想，使人力资本真正成为企业的合作伙伴，以其对企业投入的人力资本的大小来获取相应比例的企业所有权;③控制人力资本的短期需求，增加人力资本供给，促进获得与保留所需要的高价值存量的人力资本;④运用管理教育使人力资本不断增值，以促进企业集团管理变化;⑤重视企业人力资本投资，为他们在新环境中工作提供知识、技能、方案和政策支持;⑥致力于招募稀缺技能领域的人力资本以及各类特定的专门人才。

　　人力资本管理战略是企业集团的一个职能战略，它与其他职能战略一起，确定了企业集团将如何在市场上获得和保持竞争优势。

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