2015经济师《中级人力》多选题练习(15)

　　【摘要】一年一度的经济师考试报名正在各省份紧张的进行中，为了让报考中级人力考生循序渐进的备考2015年经济师考试，环球小编整理了“2015经济师《中级人力》多选题练习汇总”，供各位考生练习，希望各位报考中级人力专业的考生都可以顺利通过2015年经济师考试。

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     多项选择题

　　1.劳动关系的主体包括(　　)。

　　A.劳动者

　　B.行为

　　C.政府

　　D.用人单位

　　E.财富

　　2.劳动者的基本权利包括(　　)。

　　A.提请劳动争议处理的权利

　　B.休息休假的权利

　　C.执行劳动安全卫生规程的权利

　　D.享受社会保险和福利的权利

　　E.接受职业技能培训的权利

　　3.根据集体协商的内容，劳动报酬主要包括(　　)。

　　A.工资调整方法

　　B.工资支付办法

　　C.基本福利制度和福利设施

　　D.加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配方法

　　E.特殊情况下职工工资(生活费)支付方法

　　4.用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有(　　)。

　　A.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利

　　B.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿

　　C.向人民法院起诉

　　D.由劳动行政部门责令改正

　　E.由劳动保障部门责令改正

　　5.劳动派遣用工单位应承担的法定义务包括(　　)。

　　A.应当向被派遣劳动者收取管理费

　　B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬

　　C.只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

　　D.支付加班费、绩效奖金

　　E.连续用工的，实行正常的工资调整机制

　　6.下列关于劳务派遣的表述错误的有(　　)。

　　A.2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《劳动合同法》有关劳务派遣的规定作出修改，自201 3年5月1日起施行

　　B.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可

　　C.劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币30万元

　　D.违反规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款

　　E.用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法

　　7.根据《劳动合同法》的特别规定，下列对非全日制用工的描述正确的有(　　)。

　　A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

　　B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期

　　C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日

　　D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

   E.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同

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