当前位置: 首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师备考资料 > 高级人力资源管理师重要考点公文筐试题的设计程序

高级人力资源管理师重要考点公文筐试题的设计程序

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:环球网校 浏览66收藏26

人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

摘要   【摘要】环球网校温馨提示:人力资源管理师已进入备考阶段,因此小编为人力资源管理学员整理了“高级人力资源管理师重要考点公文筐试题的设计程序”的复习资料,主要讲高级人力资源管理师公文筐试题的设计程

  【摘要】环球网校温馨提示:人力资源管理师已进入备考阶段,因此小编为人力资源管理学员整理了“高级人力资源管理师重要考点公文筐试题的设计程序”的复习资料,主要讲高级人力资源管理师公文筐试题的设计程序等考点,请大家不要轻视。下面是高级人力资源管理师公文筐试题的设计程序的详细内容,请仔细阅读。

  编辑推荐:2015年一级人力资源管理师知识复习资料汇总

高级人力资源管理师重要考点:公文筐试题的设计程序

  三个环节:

  1.工作岗位分析

  工作岗位分析可以采用面谈法、现场观察法或问卷法。

  2.文件设计

  内容包括:(1)选择哪些类型的文件,如信函、报表、备忘录、批示等;(2)确定每种文件的内容;(3)选定文件预设的情境等;需要特别注意文件与测评要素之间的关系。

  要求:文件设计要准确把握测试材料的难度。(1)材料难度过高,选拔的结果容易导致“大材小用”;(2)如果过于简单,测试会出现“天花板效应”,被试都得高分,没有区分度。

  3.确定评分标准

  文件设计结束,接下来应该对文件处理的不同方法与手段进行不同的赋分。

  ▲难点:公文筐测试的评分标准设计是公文筐设计中的一个难点。

  评分程序:

  第一步,编制好整套测评试题后,对每一份公文所涉及的测试内容,由主考人员从中整理出可能的答案并逐条列出

  从这些资料中可以总结归纳出测试所需要的部分答案,包括采取怎样的措施能够成功、哪些方式会导致失败,这样整套测评试题便具备了初步答案。

  第二步,将正式施测得到的所有答案进行汇总

  与第一步的做法相同,由主考人员整理这些答案,编制出每一份公文的答案要点。这样,在第一步工作的基础上测评答案得到了进一步充实。通过第一步工作虽然能够得到部分测评答案,但毕竟不是很完善。正式施测时涉及范围更为广泛,在大量的答卷中有可能存在着更好的想法或具体措施,因此要对第一步得到的答案进行修正和完善,这样答案就会更接近现实。

  第三步,参照公文筐测试能够测评的能力指标,将这些指标转换成具体的评价要素

  然后,聘请部分情境模拟测评老师集体研究究竟什么样的答案可以得高分,什么样的答案属于一般水平,哪些要点与哪些测评要素相衔接。进一步完善并最终确定测评答案及评分标准。

  最后,根据答案对被试的答卷以采点得分的方式进行评分。

  也就是说,为每一份公文的答案都制定出若干得分点,由评分人员依据参考答案的得分点来对被试进行评分。这样的评分标准即使是非专业人士也可以运用。

  编辑推荐:

  2015年下半年人力资源管理师考试时间:11月22日

  2015年上半年各地人力资源管理师综合评审/论文答辩安排

  人力资源管理师频道首页|环球网校人力资源管理师考试论坛

人力资源管理师备考资料全部免费下载

  • 考试大纲
  • 备考计划   
  • 真题答案与解析
  • 易错练习
  • 精讲知识点
  • 考前冲刺提分   
点击领取资料

分享到: 编辑:环球网校

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

人力资源管理师资格查询

人力资源管理师历年真题下载 更多

人力资源管理师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

人力资源管理师各地入口
环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部