高级人力资源管理师重要考点公文筐测试的基本程序

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高级人力资源管理师重要考点:公文筐测试的基本程序

　　首先向被试介绍有关的背景材料，

　　然后告诉被试他/她现在就是某个职位的任职者，负责处理公文筐里的所有公文材料。

　　常见的测评维度有：个人自信心、组织领导能力、计划安排能力、书面表达能力、分析决策能力、风险态度、信息敏感性等。接下来向每一位被试发一套(5～15份)公文，包括下级的报告、请示、计划、预算，同级部门的备忘录，上级的指示、批复、规定、政策，外部用户、供应商、银行、政府有关部门乃至来自社区的函电、传真以及电话记录，此外还有群众检举或投诉信等，这些都是经常会出现在管理人员办公桌上的公文。

　　最后，把处理结果交给测评老师，按照既定的测评维度与标准进行评价。

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