高级人力资源管理师重要考点:人力资源流动管理
更新时间:2015-12-09 17:52:46
来源:环球网校
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【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您提供高级人力资源管理师重要考点系列复习资料,供考生复习备考之用,本文为人力资源流动管理知识点。考生应熟记并掌握此知识点。环球网校愿助您顺利通过人力管理师考试,感谢您的关注和支持!
人力资源流动的种类
A、分为人力资源的地理流动、人力资源的职业流动和人力资源和社会流动
B、按流动范围分为国内流动和国际流动
C、在国内,分为企业之间流动和企业内部流动
D、按流动意愿,分为自愿流动和非自愿流动
E、企业层次的流动分为流入、流出和内部流动
2、按人力资源流动的社会方向,分为水平流动和垂直流动
A、水平流动指的是没有发生社会地位变化的流动,例如企业之间、部门之间、行业之间
B、垂直流动指员工在企业内职位阶梯位置上发生的变化。如晋升、降职
3、选拔晋升候选人的方法
(1)配对比较法
(2)主管评定法
(3)评价中心法
(4)升等考试法
(5)综合选拔法
4、对员工出现违纪行为时,企业可以采取的措施:谈话(批评)、警告、惩戒性调动和降职、暂时停职。
5、编制员工流动率定期调查表应考虑因素:
(1)企业工作条件和环境方面的因素
(2)员工家庭生活方面的影响因素
(3)员工个人发展方面
(4)其他方面
6、员工总流动率=某时期内员工流动总数/同期的员工平均人数(非常可能出综合题目和计算题)P154
同期平均人数=(期初+期末)/2
员工流失率=某时期内流出员工/同期期初员工总数
员工留存率=某时期在职人数/同期期初人数
员工留存率=1-员工流失率
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