2015年三级企业培训师复习资料岗位职务描述工作基本方法

　　【摘要】环球网校温馨提示：企业培训师已进入备考阶段，为了能让考生系统的复习，小编为三级企业培训师考生整理了“2015年三级企业培训师复习资料:岗位职务描述工作基本方法”的复习资料，着重介绍岗位职务相关知识，下面详细介绍三级企业培训师岗位职务描述工作基本方法，请大家认真阅读。

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　　1.岗位职务描述工作的基本步骤：(四个阶段)准备阶段、调差阶段、分析阶段、完成阶段。

　　2.分析阶段，是岗位描述过程中最为重要的阶段，即核心阶段。

　　3.岗位规范书必须说明承担岗位员工在教育、工作经验以及其它有关因素方面的最低要求。

　　4.在设计岗位规范时应考虑从事岗位工作的经验因素、教育因素、个人特质因素，以及岗位责任等。

　　5.岗位说明书内容包括：一般资料、工作描述、任职资格说明、本岗位的工作条件与环境说明、个性特质要求。

　　6.岗位职务描述的基本理论：

　　一、关于工作任务特性理论，二、关于必备任务特性理论，关于工作特性模型。

　　7.工作特性(质)模型，是目前在岗位描述和员工绩效测评中应用较为普遍的一种理论。、

　　8.根据工作特质模型，任何工作可以用5个核心任务维度来描述：技能多样性、任务同一性、任务重要性、工作自主性、工作反馈。

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