高级人力资源管理师年薪的支付形式与构成考点

　　【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“高级人力资源管理师年薪的支付形式与构成考点”的复习资料，主要讲年薪的支付形式与构成等考点，请大家不要轻视。下面是高级人力资源管理师年薪的支付形式与构成考点，请仔细阅读。

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　　一般认为，企业经营者年薪收入包括基本收入和效益收入两部分。基本收入也称基本年薪，效益收入也称效益年薪。

　　(一) 经营者年薪的支付形式

　　1，基本年薪加效益年薪，这是年薪制的基本形式。

　　2.基本年薪加效益年薪，其中效益年薪部分用于购买本企业股份。

　　3.基本年薪加认股权。

　　(二) 经营者年薪的结构模式

　　由年薪基本结构派生出的其他年薪结构主要有以下三种具体模式：

　　1.年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励

　　2.年薪收入=基本年薪牛增值年薪+奖励年薪

　　3.年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资

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