2015年三级企业培训师理论知识试题5

　　【摘要】环球网校温馨提示：企业培训师已进入备考阶段，各位考生在掌握基础知识的基础上要多加练习做题，增加题感，因此小编为三级企业培训师考生整理了“2015年三级企业培训师理论知识试题5”的试题，让三级培训师的考生在考前做到充分的准备，而且多做题也会增强做题的手感，对知识点查缺补漏很有帮助。请各位三级培训师的考生认真做题，“功夫不负有心人”认真付出的总会收到回报。

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　　1、人力资本投资收益率变化规律不包括( )

　　(A)人力资本投资的内生收益递减

　　(B)投资和收益之间的替代与互补关系

　　(C)人力资本投资的预期收益递减

　　(D)人力资本投资收益变动与最优投资决策

　　2、以下不属于人力资源特点的是( )

　　(A)时间性

　　(B)能动性

　　(C)消费性

　　(D)规律性

　　3、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )

　　(A)人尽其才

　　(B)能位匹配

　　(C)岗得其人

　　(D)因人设岗

　　4、以下关于方法研究技术的说法，正确的是( )

　　(A)流线图分为单柱型和多栏型

　　(B)作业程序图是分析生产程序的工具

　　(C)操作程序图比流程图更详细更具体

　　(D)流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程

　　5、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )

　　(A)采用包干负责制

　　(B)生产工人参以制定计划

　　(C)用多项操作代替单项操作

　　(D)在单调的作业中增加一些变动因素

　　6、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )

　　(A)合理的劳动定员能提高劳动生产率

　　(B)定员必须以生产效率最大化为依据

　　(C)劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

　　(D)合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

　　7、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。

　　(A)产量定额

　　(B)单项定额

　　(C)工时定额

　　(C)综合定额

　　8、企业定员标准的内容不包括( )

　　(A)生产加工方法

　　(B)工艺流程

　　(C)劳动组织条件

　　(D)管理层次

　　9、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理的特点。

　　(A)遵循因事设人的原则

　　(B)遵循人岗匹配的原则

　　(C)管理人员所拥有的权力受严格的限制

　　(D)每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

　　10、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )

　　(A)必须与企业集体合同的精神一致

　　(B)保持企业人力资源制度规划的动态性

　　(C)与集体合同条款不一致时，修改集体合同

　　(D)必须在国家劳动法律，法规的大概架内进行

　　参考答案：

　　1-5：C D D B B 6-10：B A D B C

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