当前位置: 首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师备考资料 > 高级人力资源管理师股票期权的特点考点

高级人力资源管理师股票期权的特点考点

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:环球网校 浏览49收藏19

人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

摘要   【摘要】环球网校温馨提示:人力资源管理师已进入备考阶段,因此小编为人力资源管理学员整理了高级人力资源管理师股票期权的特点考点的复习资料,主要讲股票期权的特点等考点,请大家不要轻视。下面是高级人

  【摘要】环球网校温馨提示:人力资源管理师已进入备考阶段,因此小编为人力资源管理学员整理了“高级人力资源管理师股票期权的特点考点”的复习资料,主要讲股票期权的特点等考点,请大家不要轻视。下面是高级人力资源管理师股票期权的特点考点详细内容,请仔细阅读。

  编辑推荐:2015年一级人力资源管理师知识复习资料汇总

  1.股票期权是权利而非义务,即经营者买与不买完全享有自由,公司无权干涉。

  从这个意义上说,期权是一种额外的奖励。如果行权时股价上升,则获利较大,经营者将行使期权;如果行权时股价下跌,则经营者将放弃行权,没有任何损失。期权是重在激励,而没有约束作用。因此,这种激励形式受到经营者的普遍欢迎。

  2.这种权利是公司无偿“赠送”的,实质上是赠送股票期权的价”。

  3.股票不能免费得到,必须支付“行权价”。“行权

  4.期权是经营者一种不确定的预期收入,这种收入是在市场中实现的,企业没有现金支出,有利于降低企业激励成本,因此也受到企业投资人的欢迎

  5. 股票期权的最大特点在于,它将企业的资产质量变成了经营者收人函数中的一个重要变量,从而实现了经营者与投资者利益的高度一致。

  编辑推荐:

  2015年下半年人力资源管理师考试时间:11月22日

  2015年上半年各地人力资源管理师综合评审/论文答辩安排

  人力资源管理师频道首页|环球网校人力资源管理师考试论坛

人力资源管理师备考资料全部免费下载

  • 考试大纲
  • 备考计划   
  • 真题答案与解析
  • 易错练习
  • 精讲知识点
  • 考前冲刺提分   
点击领取资料

分享到: 编辑:环球网校

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

人力资源管理师资格查询

人力资源管理师历年真题下载 更多

人力资源管理师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

人力资源管理师各地入口
环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部