高级人力资源管理师股票期权行使期限考点

　　【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“高级人力资源管理师股票期权行使期限考点”的复习资料，主要讲股票期权行使期限等考点，请大家不要轻视。下面是高级人力资源管理师股票期权行使期限考点详细内容，请仔细阅读。

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　　1、 年限：

　　2、 期权的行使期限一般不超过10年，强制持有期为3～5年不等。

　　2、获权：

　　通常情况下，股票期权在授予后并不能立即行使，而要等待一定时间。公司将股票期权赠与获受人时，并没有授予他们行使的权利。

　　获受人只有在授予期结束后，才能获取行使权。在能够行使的时候，也只能按照授予时间表，每年执行其中一定的比例。

　　行使权的授予时间表可以是匀速的，也可以是加速的。

　　例如，克莱斯勒公司规定期权在授予一年之后才能实施，第二年结束之前，执行的数量不能超过期权总数的40%，在第三年结束之前，不能超过70%。

　　3、执行：

　　在执行时间上的安排，主要是为了使期权在较长的时间内保持约束力，并避免一些短期行为。

　　因此，公司授予时间因获受人的身份不同而不同。公司董事会有权缩短经理人持有的股票期权的授予时间。在某些特殊情况下，甚至可以在当日将所有的不可行权的股票期权变为可以行权的股票期权。

　　在美国，部分公司的股票期权计划有以下规定：对于已获赠但是按照授予时间表还不能

　　行权的股票期权，经理人可以行权，但行权后只能持有，不能出售，同时，公司有权对这部分股票以行权价进行回购。

　　在我国中国香港地区，期权可在方案给定的期间内由获受人部分或全部行使，行使前须以书面形式通知公司表示期权行使及行使的股份数量，通知单必须附有按行权价计算的相应股份认购汇款单。公司在接到附有审计员确认书的通知单及汇款单28日内，将把相应的股份全部划拨到获受人的账户上。

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