2015年三级企业培训师理论知识试题9

　　【摘要】环球网校温馨提示：企业培训师已进入备考阶段，各位考生在掌握基础知识的基础上要多加练习做题，增加题感，因此小编为三级企业培训师考生整理了“2015年三级企业培训师理论知识试题9”的试题，让三级培训师的考生在考前做到充分的准备，而且多做题也会增强做题的手感，对知识点查缺补漏很有帮助。请各位三级培训师的考生认真做题，“功夫不负有心人”认真付出的总会收到回报。

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　　单选

　　1、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )

　　(A)排列法

　　(B)分值法

　　(C)因素比较法

　　(D)评分法

　　2、下列不属于劳动法律关系特点的是( )

　　(A)它是一种双务关系

　　(B)具有国家强制性

　　(C)内容是权力和义务

　　(D)平等性和隶属性

　　3、不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )

　　(A)劳动法律行为

　　(B)劳动法律关系

　　(C)劳动法律事件

　　(D)劳动法律事实

　　4、在劳动关系的调整范式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志。

　　(A)劳动合同

　　(B)民主管理制度

　　(C)集体合同

　　(D)劳动法律法规

　　5、以下关于集体合同的说法不正确的是( )

　　(A)集体合同的法律效力等同于劳动合同

　　(B)集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

　　(C)现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

　　(D)集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

　　6、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )

　　(A)以正式文件的形式公布

　　(B)用人单位可不考虑职工的意见

　　(C)内容不合法的不具有法律效力

　　(D)其制定程序是先职工参与后正式公布

　　7、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )

　　(A)非国有企业实行民主协商制度

　　(B)职工代表大会主要在国有企业中实行

　　(C)职工大会和民主协商是并行不悖的制度

　　(D)职工代表大会制度是对企业管理的替代

　　8、正式通报的有点不包括( )

　　(A)信息不易收到歪曲

　　(B)信息传递准确

　　(C)沟通内容易于保存

　　(D)便于双向沟通

　　9、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

　　(A)标准工作时间

　　(B)工作时间

　　(C)计件工作时间

　　(D)综合计算工作时间

　　10、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。

　　(A)无需

　　(B)部分

　　(C)酌情

　　(D)按照正常提供劳动

　　参考答案：1-5：C D C A A 6-10：B D D B D

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