高级人力资源管理师福利的作用和种类考点
【摘要】环球网校温馨提示:人力资源管理师已进入备考阶段,因此小编为人力资源管理学员整理了“高级人力资源管理师福利的作用和种类考点考点”的复习资料,主要讲高级人力资源管理师福利的作用和种类考点等考点,请大家不要轻视。下面是高级人力资源管理师福利的作用和种类考点考点的详细内容,请仔细阅读。
福利的作用
要点:
1.福利能满足员工的某些需要,解决后顾之忧,为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作和生活环境。
2.福利能够增加员工对企业的认同感、忠诚度,从而激励员工充分发挥自己的潜能,为企业的发展作出贡献。
3.可以塑造良好的企业形象,提高企业的知名度。
三、福利的种类P406
要点:
福利有多种多样的形式,一般可以划分为如下几类:非工作日福利、保险福利、员工服务福利和额外津贴。
(一) 非工作日福利
1、非工作日福利分为两种情况:
一种为无薪非工作日,
另一种为带薪非工作日。
后者更为常见,它指在某段时间员工即使不参加工作,也能拿到工资。
2、这里所指的非工作日主要是指法定节假日、企业规定的各种休假(如探亲假等)和病休等。
(1)法定节假日指国家政策和制度规定的各种假日,在我国国家规定的节假日有:元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节和十一国庆节。国家对于非工作日的工资都有明确的规定,企业必须坚决执行。
(2)企业规定的休假日依据各企业的实际情况而有所不同,每年可能只有几天,也有可能有几周。但是,具体企业在制定休假日制度时,必须考虑什么职位的员工和工作了多长时间的员工能享受企业的休假;休假期为多长;在休假期间的工资计算方案。
a. 病休是指员工因疾病而不能工作时,应享受企业的正常工资待遇
(二) 保险福利
▲定义:劳动保险是指国家规定的在员工年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得的帮助和补偿。劳动保险有助于帮助员工解决生活困难,并为员工的身体健康提供保障。
▲分类:《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险有:
1.员工因工负伤、残废、死亡保险。员工因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助。
2.员工非因工负伤、残废、死亡保险。员工在非因工负伤亡时的医疗和生活补助。
3.员工的医疗保险。员工在生病期间的医疗和生活补助。残废、
4.员工养老保险。劳动者丧失劳动力之后,在养老期间的医疗和生活补助。
5.员工生育保险。员工在生育时的补助和医疗保障。
(三) 员工服务和额外津贴
除了非工作日工资和劳动保险外,企业还向员工提供其他各种各样的服务和额外津贴。常见的形式有:
1.住房福利:以成本价向员工出售住房,或向员工提供房租补贴等。
2.交通福利:提供免费班车,或向员工提供交通补助等。
3.饮食福利:免费工作餐、误餐补助或发放一些日常生活物品等。
4.文艺休闲福利:生日PARTY、举办卡拉OK比赛、各种文艺晚会、春游、各种运动会或者比赛等。
5.培训和教育的福利:建图书馆,组建各种兴趣小组或者协会,提供子女教育资助等。
6.其他福利:向员工提供法律咨询、心理咨询、性骚扰保护、隐私保护等。
【命题说明】
1、次重点选择题。
【课堂练习】
1、(单选题)员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于( )。
A、非工作日福利
B、保险福利
C、员工服务福利
D、额外津贴
答案:B, P406
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