高级人力资源管理师集体协商的内容考点

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　　要点：

　　1、定义：我国《集体合同规定》第三条规定：“本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工限据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议;所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。”第四条规定：“用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。”上述规定中专项协议通常为工资协议。集体协商的内容涉及劳动关系运行的各个方面，这里主要以工资决定为例介绍集体协商的基本理论与方法。

　　2、关系：在集体协商中，协商双方是一种双务关系，彼此不能分离，双方存在着相互依赖的关系。互赖关系非常复杂，它比一方独立于他方或一方完全依赖于他方的情况要复杂得多。协商各方相互依赖的结构决定了协商可能达成结果的范围，并蕴涵着协商者在协商中所采取的策略与方法。协商的结果可能是一种“单赢”的结局：一方获得越多，另一方就要损失越多的话，协商的焦点就只能是对有限成果的分配。这种协商可称为竞争型协商，一方实现目标的程度会阻碍他方目标的实现程度。协商务方的目标之间呈负向关联。与此同时，协商也可能是一种“双赢”的结果：存在着协商双方在协商中都能获利的解决办法，协商各方目标的实现有助于他方目标的实现。在这种结构中，协商各方是一种相互增进的关系，双方目标的达成是一种正向关联，此种协商则是合作型协商。关于决定一般劳动条件的集体协商应从竞争型协商转向合作型协商。

　　现代劳动关系的运行强调工资、工时和一般劳动条件不是由劳动关系一方单方决定，而是通过双方平等协商谈判决定。平等协商决定一般劳动条件，任何一方关于劳动条件水平的要求，均受到市场各种因素的影响。

　　【命题说明】

　　1、少量一般性选择题。

　　【课堂练习】

　　1、(单选题)《集体合同规定》规定集体协商应主要采取( )的方式。

　　A、集体谈判

　　B、协商会议

　　C、劳动调节

　　D、员工投票选举

　　答案：B，P425

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