高级人力资源管理师集体劳动争议的含义考点

　　【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“高级人力资源管理师集体劳动争议的含义考点”的复习资料，主要讲高级人力资源管理师集体劳动争议的含义等考点，请大家不要轻视。下面是高级人力资源管理师集体劳动争议的含义的详细内容，请仔细阅读。

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　　要点：

　　集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在3人以上的劳动争议。

　　(《劳动争议调解仲裁法》第七条规定：“发生劳动争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。”

　　从上述规定中可以看出，集体劳动争议的标准由3人改为10人以上。劳动者一方当事人在30人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。

　　【命题说明】

　　1、次重点选择题。

　　【课堂练习】

　　1、(单选题)发生劳动争议的劳动者一方当事人在( )以上适用劳动争议处理的特别程序。

　　A、3人

　　B、5人

　　C、10人

　　D、30人

　　答案：D，P436

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