高级人力资源管理师员工援助计划的含义考点
更新时间:2015-12-09 17:52:46
来源:环球网校
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摘要 【摘要】环球网校温馨提示:人力资源管理师已进入备考阶段,因此小编为人力资源管理学员整理了“高级人力资源管理师员工援助计划的含义考点”的复习资料,主要讲高级人力资源管理师的员工援助计划的含义等考
【摘要】环球网校温馨提示:人力资源管理师已进入备考阶段,因此小编为人力资源管理学员整理了“高级人力资源管理师员工援助计划的含义考点”的复习资料,主要讲高级人力资源管理师的员工援助计划的含义等考点,请大家不要轻视。下面是高级人力资源管理师员工援助计划的含义的详细内容,请仔细阅读。
▲含义
员工援助计划是由组织如企业、政府部门等单位,向所有员工及其家属提供的一项免费的、专业的、系统的和长期的咨询服务计划。
▲实施
在这项计划中,专业人员将协助企业尤其是人力资源管理部门,诊断企业、团队和个体存在的问题,为员工提供培训、指导及咨询服务,及时处理和解决他们所面临的各种与工作相关的心理和行为问题,以达到提高员工工作绩效、改善组织管理和建立良好的组织文化等目的。
▲释义
1.对象:所有员工及其家属。
2.目标:改善员工的工作生活质量,从而达到其终极目标——提高组织的工作绩效和促进员工的个人成长。
3.实质:提供组织层面的心理咨询服务。
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