高级人力资源管理师员工援助计划的历史沿革考点
更新时间:2015-12-09 17:52:46
来源:环球网校
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摘要 【摘要】环球网校温馨提示:人力资源管理师已进入备考阶段,因此小编为人力资源管理学员整理了“高级人力资源管理师员工援助计划的历史沿革考点”的复习资料,主要讲高级人力资源管理师的员工援助计划的历史
【摘要】环球网校温馨提示:人力资源管理师已进入备考阶段,因此小编为人力资源管理学员整理了“高级人力资源管理师员工援助计划的历史沿革考点”的复习资料,主要讲高级人力资源管理师的员工援助计划的历史沿革等考点,请大家不要轻视。下面是高级人力资源管理师员工援助计划的历史沿革的详细内容,请仔细阅读。
1、起源
员工援助计划 (以下简称EAP) 起源于20世纪二三十年代的美国,最初是为了解决员工的酗酒问题。
2、职业酒精依赖项目(OAP)
当时,由于人们已经认识到酒精依赖是疾病而非精神或道德问题,因此,为消除员工酗酒问题给个人和企业绩效所带来的负面影响,有的企业聘请老师帮助员工解决这些问题,并建立了职业酒精依赖项目(OAP),这就是员工援助计划的雏形。
20世纪60年代以后,美国社会酗酒、吸毒、滥用药物等问题日益严重,家庭暴力、离婚、心情抑郁越来越影响员工的工作表现,于是OAP项目扩大了范围,把服务对象扩展到员工家属,项目增多,内容也更加丰富。
3、作用
早期的EAP主要集中于帮助员工解决酗酒或滥用药物问题,经过几十年的发展,已远远超出了原有的OAP模式。
4、内容
现在的内容包括:工作压力、心理健康、灾难事件、职业生涯困扰、健康生活方式、法律纠纷、理财问题、减肥和饮食紊乱等,全方位帮助员工解决个人问题。
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